2014.01.20 創見面試 經驗談
下午一點的面試，我提前半小時抵達
剛開始先叫我們填寫資料表 （沒錯! 紙本，非電腦檔案化）
大概一點半，總機小姐才叫我進入小房間
開始詢問基本資料表上的小問題，以及開始考試
這家公司的考試很特別，一般都是考英文聽力文法與邏輯
但這家公司卻是用英文出題考數學！沒聽錯！蠻有趣
程度大概是高中數學～大概用意是確認應徵者看不看得懂英文及算數吧～
總花費40分鐘～
接下來，人資小姐就進來第一關面談 （中文面試）
主要談話內容是自我介紹，上份工作離職原因，職務內容
她也很直接的分享這家公司的上班時間 （蠻晚下班的）
以我應徵的部門而已，8:30~20, 21點左右
但可以報加班費～ 這點也比較特別 （平日一到五是1.5倍, 六日兩倍）
年薪部分～因為每季都會發獎金，這季的獎金就是上一季的績效
整體而言，保障15個月～工程師大約有16~17個月
但他的月薪就是包含所有的，不細分其他經貼補助，他就是底薪
因為產品組合多樣性關係，所以loading很重～要先做好心理準備
生產線和生管處辦公室是相鄰的～所以坐的位置可能會面對到產線
但產線幾乎都是自動化且是模組廠～也沒什麼particle問題
整個公司會比較軍事化管理，步調緊湊～
（面談完畢，等了半個多小時，才來第二位面試官） （中文面試）
眼睛很大的面試官，請我自我介紹，問我對於生管的了解，之前工作職務做什麼？具體內容為何？
接著就大致上跟我說明生管主要分成三大部分～（講話速度極快～像是順口遛）
主要都是這個面試官發言，也有問之前工作產品的價錢訂定方式，以及系模在公司裡有沒有真實應用過～
大概講沒多久，就問我有沒有其他問題～之後就快速結束了
另外，有詢問，如果上班是什麼時候可以？我說隨時，他說～一般公司過年前都不太會錄用新人
所以如果有錄取的話，最快也是年後上線～
（面談完畢，等了好久，才來第三位面試官）（中文面試）
這位面試官，問我先前的工作內容做什麼，他說他只是來回答問題的
所以我也就想盡辦法問了點問題
原來這位面試官是某處的處長 （原本以為是HR＠＠)
也從他那裡得知，上一位面試官就是應徵單位的處長“ （沒錯～是處長噢～不是經理，也不是直屬課長）
之所以會有兩位處長面試的原因是公司規定要由不同單位的長官，以不同立場看待面試者
讓我覺得非常特別！
最後，快五點結束面試，人資說過一兩週就會通知結果～
看來，也不知道妙不妙？就帶我們繼續看下去...
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